性格倾向。又简称性向，在此是指就业环境中求职者的人格、气质等一系列心理素质的表现。一般来说，有些人适合于从事与人打交道的事情，而有些人则适于尽量少与人交际而埋头苦干。前者，适合于搞公关、营销、培训、接待、出访、谈判、管理等需要与生人接触的工作，而后者则适合于搞开发、研究、设计、财务、文案、流水线、人机对话等需独当一面“一手遮天”的工作。自己有了对此的认识，有利于在未来工作的选择中尽快找到确切的目标。
个人取向。这包括理想、事业、行业、区域、环境、薪酬、住房、升迁、名分、地位、成就、情感、人际关系、价值实现、企业所有制性质和规模及基于本人兴趣与爱好的工作性质等多方面，如果以此作为尺度在现有的机会中加以权衡比较，明确自己的需求，便可以为未来选择良好的前景和空间，进而使择业成为通向成功的起点。
职业素养。这包括所受的教育、接受的培训、掌握的技能、对工作的依赖程度、对企业可能的投入、与同事合作的范围、就职的长期性、职业道德水平等，这些是选择工作时个人准备之必需。
机会成本。应该意识到，每做一次选择，都是对即成现实的扬弃，而这种扬弃是要付出代价的，在工作选择中，就成为一种在工作机会上的成本，无论在收入或对新环境新工作的熟悉程度乃至周围的认可上，大多数条件下不能奢望。在做了选择之后马上就能比过去有很大的改观，需要有耐心、毅力和灵活性，而这是需要用精力、时间和金钱作为其补偿的。
此外，还有其它一些，这里不一而足。
应该说明，我们于此只是讲一些原则性的框架和启发性的索引。由于科学的发展水平所限，管理学目前还只是停留在简单的量化（实证）和更多的经验论阶段上，更多的好像是艺术而不是科学。21世纪，我们也许会指望从人类学和心理学的突破中，会对此事有实质性的帮助。因此，在实际操作中，也只能就事论事个案处理了。
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